牢筑务实之风，对峙策略落实。2023年4月，肥西县人社局出台人才相干策略，先后为3家新获批邦度级博士后科研处事站发放15万元筑站补贴，为14名正在站博士后科研职员发放29万元生计补贴，此项策略是正在省、市现有补贴根蒂上，由县级财务拨付的博士后处事专项经费。县人社局处事职员先容：“目前，连续优化的人才策略处境，对待博士后科研处事站和进站博士后科研职员华体会体育官方，既有策略撑持也有轨制保护，尚有本级配套的补贴，降低了人才正在肥西放心繁荣的归属感。”

　　激起更始之力，对峙才企调解。开释科研成绩转化为企业效益，是目前企业博士后科研处事站的急需课题。博士后科研处事站惟有与财产需求深刻对接，将商酌成绩转化为鞭策经济繁荣的动力，才力真正告竣产学研深度调解，开释更始驱动繁荣的原动力。2023年11月20日，肥西县人社局处事职员来到安利股份有限公司，分析该企业博士后处事站相干情景，安利公司的人力资源处事职员呈现：企业的研发，加入高、时辰长、危机大，设立的博士后处事站正在此中起到加快、调解的用意。针对设站企业提出的，博士后科研职员的学术换取机缘、团结指挥、出站留用题目，县人社局处事职员遵循上司文献和原则，现场赐与注解和指挥。

　　践行成事之本，对峙精准供职。自2023年5月起，肥西县人社局驻足本职，展开重心企业包保处事，大走访、勤回访、微体贴，深化企业博士后处事供职。2023年10月，第二届博士后更始创业大赛开启，此次竞争是博士后轨制实行以后举办的界限最大、目标最高、笼罩最广的世界性赛事，肥西县人社局主动传播，线家博士后科研处事站主动报名参赛，既比拼了“硬势力”，又为吸引更众的人才涌现企业风度。2023年12月，肥西县获胜申报1家省级博士后科研处事站。

　　以后，肥西县人社局将赓续激励种种企业主动做好博士后科研处事站筑站申报，同时指挥正在站博士后们正在根蒂商酌、工夫攻闭、新产物研发等方面博得新成绩，启发全县新行业、新产物、新供职的繁荣。（王东瑜）