2020年往后，山东商河经济开拓区规上生物医药财富企业由16家晋升至30家；2022年累计业务收入36.72亿元，同比延长16.05%；2023年生物医药化工财富竣工产值51.30亿元，同比延长23.31%。开端变成原料药、中央体、颗粒制剂、医药包材、冷链仓储物流具备的生物医药化工全财富链条……

　　生物医药财富本来是山东省重心发扬的财富之一，从“十三五”时间的“七大政策性新兴财富”到目前确立的“十强财富”“济南市十大千亿财富”中的医养康健板块。近年来，济南市悉力构修生物医药全财富链生态系统，聚焦生物医药周围宏大科技前沿、宏大财富前瞻题目，肆意发扬生物医药与大康健主导支柱财富。正在此本原上，山东商河经济开拓区打制生物医药化工财富集群，踊跃融入省市生物医药财富分工系统，正当那时、正逢其势。

　　行动新兴起的生物医药化工财富集群，商河经济开拓区有着显着的特性和发扬上风。

　　园区载体特性显着。山东商河经济开拓区行动全市生物医药财富构造的主要载体，具有全市最具发扬空间的省级化工财富园这一“稀缺资源”，经营面积7.77平方公里。行动济南市政府悉力打制的专业医药化工园区，打制生物医药化工财富集群既适当省、市财富发扬的构造央求，有利于顺势而为、借势而进、制势而上，又适当山东商河经济开拓区目前的工业发扬阶段特征，有利于加快转型、疾速打破、起飞嬗变。

　　财富细分周围明了。山东商河经济开拓区正在生物医药化工周围聚焦高端化学药和改进药的研发，正在细分财富上重心发扬症结（高级）医药中央体、高端原料药、今世中药、酶制剂、药物制剂、药用辅料等，完美研发、中试、分娩等上下逛闭键，变成与济南邦际医学中央、齐鲁邦际性命科学城协同互补、错位发扬形式。

　　土地资源因素厚实。悉力激活土地空间，保目标、保速率、优装备，确保项目“有地用”“能落地”“疾落地”，通过饱动村庄、劳动群集型企业迁居、盘活存量低效用地等方法整合可运用土地。

　　栽下梧桐树，引得凤凰来。园区络续举行软硬件功用晋升，鞭策企业释怀前来投资，并竣工高质地发扬。

　　完美功用配套，抬高园区承载力。近年来，园区本原举措配套连续完美，以县病院驻开拓区医务室、贸易配套归纳体、配餐供职中央、人才公寓及保证性租赁住房、定制通勤班车等为代外的生涯供职配套，从“医、食、住、行”方面，全方位餍足财富投资发扬需求。个中正在修的济南商河高端医药财富研发归纳供职中央项目安置总修筑面积22万平方米，个中一期安置总投资6亿元，修筑面积8.7万平方米，即将进入行使。项目蕴涵人才公寓、研发中央、贸易配套、显示中央，为园区及济南生物医药企业、科研机构等供应药物改进研发等供职，并安置运用个中2万平方米打制邦度级孵化器。

　　打制“园中园”平台，引凤来栖。为朴素企业的制造本钱和时期本钱，山东商河经济开拓区踊跃与济南产发集团华体会体育、商河产投集团举行深远配合，制造总修筑面积18万平方米的产发康健医药财富谷项目和总修筑面积18万平方米的济南高端化学原料药财富基地项目，打制“园中园”聚会发扬平台，足够发扬市、县两级平台公司影响，鞭策“园中园”形式做大做强。

　　生物医药企业集聚发扬。2020年往后，山东商河经济开拓区规上生物医药财富企业由16家晋升至30家，2022年累计业务收入达36.72亿元，同比延长16.05%，占开拓区规上工业企业营收的20.96%，工业总产值为42.13亿元，占开拓区规上工业企业产值的23.80% 。2023年1—12月份，生物医药化工财富竣工产值51.30亿元，同比延长23.31%。

　　修链强链补链，财富链条开端变成。目前世物医药化工财富链已开端变成了以科源制药为代外的原料药、以久隆信合为代外的中央体、以红日药业为代外的颗粒制剂、以力诺特玻为代外的医药包材、以红马物流为代外的冷链仓储物流的全财富链条。个中，山东科源制药股份有限公司于2023年4月4日告捷上市，2022年竣工产值4.92亿元，同比延长14.13%。公司分娩的盐酸二甲双胍通过了日本和韩邦药证官方的GMP认证，是一家邦内领先、具有邦际角逐力的化学原料药分娩企业。公司格列齐特市集占领率领先60%，二甲双胍市集占领率约20%。山东红日康仁堂药业有限公司建设于2021年2月7日，从属于天津红日药业股份有限公司，目前已达成上规入库。项目统共投产后估计年提取中药材1万余吨，分娩配方颗粒3000余吨，估计年贩卖收入30亿元，利税可达3亿元，估计处分外地700人足下的就业题目。

　　改进是引颈发扬的第一动力。抓改进即是抓发扬，谋改进即是谋异日。缠绕改进，园区高点策动，众方“借力借智”，处分企业发扬碰到的困难。

　　交融改进因素，变成企业改进发扬培养系统。依托省级专家供职基地、省级财富协同改进基地、“科创中邦”（济南）试点园区等平台，足够借助学会智库、科研院所等众元主体力气，饱动“产学研用金才政介贸统税管”12项改进因素联动，有针对性地供应技能研发、数字化转型、人才金融等供职，变成三年申报经营，出具处置提倡书85份，役使企业做优做强。

　　存身企业需求，做好“企业管家”脚色。公然选聘专业供职机构，重心打制“科技、人才、金融、专利、数据、太平、环保”7个管家。发展高企申报、银企对接、人才项目培训等举止18场次，确立高企、规上企业等梯次培养库，入库企业85家，助助18家企业融资23347万元，役使龙头企业加大对财富链中小企业的鼓动助助。

　　对接大院科所，发展项目—技能—人才众方对接。发展“科技结果直通车举止（高校企业行）”“科技企业进院校举止（企业高校行）”，结构山东大学、齐鲁工业大学、山东修筑大学、济南大学等高校院所发展调研对接，打通高校院所的结果提供侧资源。依据企业的用人需求，与县域内济南新技能使用学校、新华熏陶集团、山东工程职业技能大学等优质熏陶资源竣工有用链接，为企业供应“订单式”供职，制订蕴涵职业熏陶培训、技术认证和实习训练等实质的订单式人才教育安置，打通育人和用人的“结尾一公里”。